Die Zeiten, in denen umweltbewusstes Handeln als Privatsache oder gar als bloßer Lifestyle gehandelt wurde, sind endgültig vorbei – zum Glück. Das Bewusstsein für unser aller Verantwortung gegenüber unserer Umwelt wächst stetig und mit ihm auch die Fragen, wie sich unser modernes Leben mit dem Anspruch an Nachhaltigkeit vereinbaren lässt. 

Diese Überlegungen brachten im Jahre 1993 zehn Menschen in Halle an der Saale dazu, über eine verkehrsentlastende und klimaschützende Mobilitätsalternative nachzudenken. Daraus erwuchs der Entschluss, sich so zu organisieren, dass man gemeinsam ein Auto nutzen kann - aus ökologischen und ökonomischen Gründen. 

Aus dieser Idee ist das Unternehmen teilAuto geworden, das seinen Kunden in mittlerweile elf Städten Autos zur Verfügung stellt und dabei mit zahlreichen Nahverkehrsanbietern kooperiert. So ist aus dem eigenen Anspruch, auf nachhaltige und klimaschützende Weise uneingeschränkt mobil sein zu können, ein Angebot an alle geworden, die sich darüber Gedanken machen, welche Spuren sie hinterlassen.

teilAuto hat jetzt eine Web 2.0-Kampagne gestartet mit dem Ziel, eine neues Teammitglied zu finden, das sich mit dem Unternehmen identifizieren kann. Mit dieser Bewerbungsaktion im Internet soll eine interaktive Diskussion zu sozio-kulturellen Themen und umweltbewusstem Denken und Handeln initiiert werden. 

Im Blog der Kampagne geht es deshalb nicht um eine oberflächliche Darstellung der Firmenfakten, sondern um Themen, die sowohl für die Kunden von teilAuto als auch für die Mitarbeiter und potenziellen Bewerber interessant sind. Interessierte können so einen Einblick in die Denke der teilAuto-Macher erhalten und vor allem mit diskutieren und kommentieren. 

Es geht also darum, die Idee des Carsharing weiter zu verbreiten und zugleich jemanden zu finden, der auch aus eigener Überzeugung hinter der Philosophie von teilAuto steht  und seinen/ihren eigenen Ansporn zu Nachhaltigkeit auch beruflich umsetzen möchte – womit der eigene Handlungsrahmen letztlich erweitert wird.

Wer sich also ein Bild von teilAuto machen möchte, mit dem Team und anderen Interessierten diskutieren oder einfach seine Ideen und Kommentare zu den verschiedenen Themen mitteilen möchte, kann das hier tun sowie auf der Facebookseite der Kampagne.

Morena Groll

Drum prüfe, wer sich (ewig) bindet - Über denVersuch, potentielle Arbeitnehmer schon vorab emotional zu binden.

Laut einer Studie des MeinungsforschungsinstitutsGallup sind 21 Prozent der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen nichtmotiviert. (Gallup Studie - http://eu.gallup.com/Berlin/118645/Gallup-Engagement-Index.aspx)

In der aktuellen Ausgabe derbrand eins wird kurz auf dieGallup-Studie eingegangen und Mitarbeitermotivation wird mit emotionalerBindung an das Unternehmen gleichgestellt. Während als viele Arbeitnehmerinnerlich gekündigt haben, arbeiten andere mehr, weil es Ihnen ´am Herzen liegt´.Zwar seien die Mitarbeiter ohne hohe emotionale Bindung nicht zwangsläufigweniger leistungsbereit, dennoch könnte mehr vollbracht werden, wenn dieemotionale Bindung höher wäre.

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